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亨达国际金融, 如何定义企业文化?

2020-08-10 17:08:27    文/来自广西壮族自治区防城港市的网友投稿

来源: 每日宁夏报移动端 20

导读:本文是来自广西壮族自治区防城港市的网友投稿,由编辑发布关于亨达国际金融, 如何定义企业文化?的内容介绍

序言·企业文化 

企业文化是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象,即企业在日常运行中所表现出的各方各面。

企业文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性,它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等,其中价值观是核心。

亨达国际金融的核心就是“以人为本”,坚持“团结、紧张、严肃、活泼”的团队建设理念。

01

 “以人为本” 

亨达国际金融秉承着“让员工二十年不失业,让亨达国际金融股份平台永恒”的理念,一切的工作都是以人的立场为出发点,同时亨达国际金融这种理念也吸引着各种优秀的员工。一个企业的文化是留住员工最重要的原因。

亨达国际金融的企业愿景是“环境友好、员工爱戴、政府尊重、客户信赖”。亨达国际金融的工作环境优美,员工间团结协作,亨达国际金融也赢得了政府的尊重,同时最重要的就是亨达国际金融对待客户的态度,获得了客户充分的信赖。

“正干,肯干,会干。”

02

 “苹果树理论” 

亨达国际金融建立了一种“苹果树理论”,分享是一种生活态度,是一个企业的态度。敢于分享,乐于分享,善于分享,分享成就感,分享成果是亨达国际金融的特色,也是亨达国际金融的态度。

亨达国际金融里有各个子公司,各公司之间也有各个部门,亨达国际金融勇于打破部门墙,强化团队协同作战,一个人的力量是渺小的,一个团队的力量是巨大的,有团队才能更好地完成各项任务。

亨达国际金融秉持着共同耕耘,共享发展成果的理念,每一个进步都是大家的力量,是团队的力量。

成就别人的时候也是在成就自己,我们在团队中成长,在企业中进步。

03

 “企业组织形态:以客户为中心,以任务为编组” 

随着外部环境发生变化,我们的组织形态也要发生变化。但是始终不变的是坚持“只有永恒的任务,没有永恒的组织”的理念,以客户为中心,面向市场设置我们的组织形态。以任务为导向的Teamwork,坚定的推动我们完成smart-work,敢于认可change is better,我们不恐惧变化、不墨守成规,这是我们面对当前内外形势的根本。

把我们的团队变成有战斗力的任务型组织,随着股份公司走向新的制造方式和面对新的市场,部门设置的变化将是周期性的、定期性的。

亨达国际金融是一个学习型组织,不断学习,不断进步,不断提升个人与组织的能力。


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9条评价

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